Plazos de renovación (60/90)
- Presenta durante los 60 días naturales previos a la caducidad.
- También se puede presentar durante los 90 días naturales posteriores (podría conllevar sanción).
- Presentar en plazo suele prorrogar la autorización anterior hasta resolución.
Guía relacionada: Plazos de renovación NIE/TIE.
Requisitos orientativos (cuenta ajena)
- Mantener condiciones que justifiquen la renovación (según tu autorización concreta).
- Actividad laboral y/o continuidad (nóminas, contratos, vida laboral, etc.).
- No tener incidencias graves (según supuesto) y aportar documentación vigente.
- Identidad (pasaporte en vigor, documentación personal).
Importante: los requisitos exactos pueden variar según el tipo de autorización (inicial, renovaciones previas, duración, etc.).
Checklist rápido (lo más habitual)
- ✅ Pasaporte completo (copia legible)
- ✅ TIE actual (copia) + NIE (si procede)
- ✅ Formulario/solicitud de renovación (según corresponda)
- ✅ Vida laboral actualizada
- ✅ Nóminas (últimos meses) y/o certificados
- ✅ Contrato / continuidad / empresa (si aplica)
- ✅ Tasas (si aplica): 790/052 + justificante
- ✅ Empadronamiento (si lo piden en tu provincia)
- ✅ Índice + PDFs ordenados (si presentas telemática)
Si has cambiado de empresa o has tenido periodos sin trabajar, baja a “Casos típicos”.
Documentos (detalle)
1) Identidad
- Pasaporte completo.
- TIE actual (anverso/reverso).
2) Prueba de actividad/continuidad
- Vida laboral (lo más importante para “contar” periodos).
- Nóminas (últimos meses, o las que acrediten continuidad).
- Contrato o documento que acredite continuidad (si procede).
3) Tasas
- 790/052 (Extranjería) cuando aplique.
- Tras resolución favorable: 790/012 para huellas/TIE.
Guías: Tasas (052/012) · Huellas y cita TIE.
Orden recomendado de PDFs (para telemática)
- 00_indice.pdf
- 01_pasaporte.pdf
- 02_solicitud.pdf
- 03_tie_actual.pdf
- 04_vida_laboral.pdf
- 05_nominas_y_contrato.pdf
- 06_tasa_052.pdf (si aplica)
- 07_otros.pdf (empadronamiento, cambios, etc.)
Tip: nombres simples, sin tildes ni caracteres raros. PDFs nítidos.
Casos típicos (qué aportar para evitar problemas)
He cambiado de empresa
- Aporta vida laboral + contrato actual + nóminas recientes.
- Si hubo “hueco”, aporta documento explicativo (si aplica) y prueba de continuidad actual.
He tenido periodos sin trabajar
- Vida laboral para justificar periodos.
- Si hubo prestación/subsidio: justificantes (si aplica).
- Refuerza el expediente con lo que demuestre tu situación actual (contrato, nóminas recientes, etc.).
Me llegó un requerimiento
- Responde dentro de plazo aportando exactamente lo pedido.
- Entrega en 1 PDF ordenado + 1 hoja “explicación” (muy breve) con índice.
Errores frecuentes
- Vida laboral desactualizada o no aportarla.
- Nóminas insuficientes o mal ordenadas (sin explicar huecos).
- PDFs ilegibles o sin índice.
- No responder a requerimiento (subsanación) en plazo.
Si te deniegan: qué hacer tras una denegación.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio aportar contrato nuevo?
Depende del supuesto. En muchos casos se acredita con vida laboral + nóminas + situación actual. Revisa el listado de tu autorización concreta.
¿Cuándo hago huellas para la nueva TIE?
Normalmente después de la resolución favorable. Guía: huellas y cita.
¿Esto es asesoramiento legal?
No. Es una guía orientativa. Para casos concretos conviene revisión profesional.
Fuentes oficiales (recomendadas)
- MERCURIO (presentación telemática): sede.administracionespublicas.gob.es
- Información útil (Migraciones): inclusion.gob.es
Solicitar ayuda o presupuesto
Si nos dices tu fecha de caducidad, provincia y tu situación laboral (empresa/cambios), te devolvemos un checklist exacto y el orden de PDFs listo para presentar.