Checklist rápido del contrato (para evitar requerimientos)
- ✅ Contrato/oferta completo y firmado (todas las páginas)
- ✅ Puesto/ocupación, funciones y centro de trabajo claros
- ✅ Jornada y horario definidos (y coherentes con el salario)
- ✅ Salario conforme a convenio/SMI aplicable
- ✅ Duración/tipo de contrato bien indicado (y fechas correctas)
- ✅ Datos de empresa/empleador correctos (CIF/NIF, domicilio, CNAE si aplica)
- ✅ Documentación del empleador (identidad + solvencia/capacidad, según el caso)
- ✅ Si hay tiempo parcial o varios contratos: explicación y coherencia global
- ✅ PDFs legibles + ordenados + índice (si presentas online)
Condiciones habituales que se suelen revisar
Pueden variar por supuesto y provincia, pero estas son las comprobaciones más comunes:
- Oferta real: contrato coherente con la actividad del empleador.
- Salario: conforme a convenio/SMI aplicable y acorde con jornada.
- Jornada: mínima habitual exigida (según criterio aplicable).
- Duración: contrato y fechas coherentes con el objetivo del expediente.
- Capacidad del empleador: solvencia o medios para contratar (según caso).
- Alta en SS: en algunos casos, tras concesión puede ser requisito de efectividad.
¿Puede ser a tiempo parcial o con varios contratos?
En algunos supuestos puede ser posible si se cumplen los mínimos exigidos y el conjunto (horas/salario) encaja. Lo importante es la coherencia y justificarlo bien.
- Si hay varios contratos: prepara un PDF resumen con horas/salario total.
- Si es parcial: revisa que salario y jornada cumplan el mínimo aplicable.
- Explica el caso de forma simple (1 párrafo) y adjunta pruebas si ayuda.
Documentación del empleador (por bloques)
Si es empresa
- Identificación de la empresa (CIF) y representante (DNI/NIE).
- Documentación que acredite actividad y capacidad (según el caso).
- Datos coherentes: domicilio, centro de trabajo, actividad.
Si es empleador particular
- Identificación del empleador (DNI/NIE/pasaporte).
- Documentos de capacidad/solvencia (según el supuesto).
- Dirección del domicilio y condiciones laborales claras.
Nota: lo exacto puede variar. Si me dices tu provincia y el tipo de empleador (empresa/particular), te lo afino.
Orden recomendado en PDFs (si presentas online)
- 00_indice.pdf
- 01_contrato_oferta.pdf
- 02_resumen_jornada_salario.pdf (si parcial/varios contratos)
- 03_docs_empleador_identidad.pdf
- 04_docs_empleador_capacidad.pdf
- 05_otros_contratos_o_anexos.pdf
Errores frecuentes (y cómo evitarlos)
- Faltan firmas o faltan páginas del contrato.
- Salario/jornada no encajan (o no se ve claro el convenio/SMI aplicable).
- Datos inconsistentes del empleador (dirección/CIF/actividad).
- No aportar documentación del empleador o aportarla incompleta.
- PDFs ilegibles o mal ordenados → genera requerimientos.
- No responder subsanación dentro de plazo.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que presentar el contrato original?
Normalmente se presenta copia/escaneo completo y legible, firmado. Guarda siempre el original.
¿Se puede cambiar el contrato después?
Depende del estado del expediente y del criterio. Si hay cambios, suele ser mejor aportar aclaración y documentación coherente.
¿Esto garantiza la concesión?
No. El contrato es una parte del expediente. También cuentan permanencia, integración/vínculos y el resto de requisitos.
Fuentes oficiales (recomendadas)
- Reglamento en BOE: BOE-A-2024-24099
- Migraciones: inclusion.gob.es/web/migraciones
Solicitar ayuda o presupuesto
Cuéntanos tu caso en el formulario de la página principal y te responderemos con los pasos y la documentación que te falta (según tu provincia y tu situación).