Cuándo suele tener sentido recurrir
- La denegación se basa en un error (mal cálculo, documento no valorado, confusión).
- Ya tienes pruebas sólidas para rebatir cada motivo.
- El problema es “documental” y puedes corregirlo con evidencias claras.
Qué hacer justo al recibir la denegación
- Guarda la notificación (PDF/captura) y anota la fecha de notificación.
- Lee los “Hechos” y “Fundamentos”: ahí están los motivos exactos.
- Localiza el “pie de recursos”: indica qué recurso procede y el plazo.
- Convierte los motivos en una lista: “Falta X”, “No acredita Y”, “Dudas sobre Z”.
- Reúne pruebas para atacar cada motivo (un motivo = un bloque de documentos).
Tip: muchas denegaciones se ganan con “orden y evidencia”: un índice, PDFs claros y una explicación breve por cada punto.
Subsanación vs denegación (no es lo mismo)
- Subsanación: te piden aportar documentos antes de resolver. Si respondes bien y a tiempo, puedes evitar la denegación.
- Denegación: ya hay resolución negativa. Aquí toca decidir: recurso y/o nueva solicitud (según el caso).
Si estás en subsanación, prioriza responder dentro de plazo con lo exacto y bien ordenado.
Motivos de denegación más frecuentes (y cómo enfocarlos)
1) No acreditar permanencia
- Solución típica: empadronamiento histórico + pruebas adicionales (médico, escolarización, banco, alquiler, envíos/recepciones, etc.).
- Enfócalo como línea temporal: “Mes/año → prueba”.
2) Contrato/medios económicos insuficientes o inconsistentes
- Solución típica: contrato mejor armado, coherencia jornada/salario, y documentación del empleador.
- Guía útil: Arraigo social: contrato.
3) Documentación incompleta / caducada / sin traducción
- Solución típica: renovar, legalizar/apostillar si procede, y traducción jurada cuando corresponda.
- Guía útil: Arraigo social: documentos.
4) Integración / vínculos no acreditados
- Solución típica: reforzar con documentación y, si procede, informe de integración.
- Guía útil: Informe de integración.
5) No responder un requerimiento a tiempo
- Solución típica: explicar el motivo y aportar lo requerido. Si ya es denegación, valorar recurso con pruebas y cronología.
¿Recurso o nueva solicitud? (orientación práctica)
Cuándo suele convenir nueva solicitud
- Tu caso ha cambiado (nuevo contrato mejor, más permanencia acreditable, etc.).
- La denegación se debe a falta real de requisitos que ahora sí puedes cumplir.
- Quieres presentar un expediente “limpio” y mejor estructurado.
Clave: decide con la resolución delante. Cada línea de la denegación debe “contestarse” con una prueba o explicación.
Recursos y plazos (muy importante)
Los plazos y el tipo de recurso dependen de tu resolución (pie de recursos) y de tu procedimiento. No te fíes de “lo que se dice”: mira siempre el documento que te han notificado.
- Pasos recomendados: (1) revisar el pie de recursos → (2) apuntar fecha límite → (3) preparar respuesta y anexos → (4) registrar y guardar justificante.
- Orden: índice + escrito corto + anexos por bloques (Motivo 1, Motivo 2...).
Consejo: si estás cerca del vencimiento de plazo, prioriza registrar algo sólido (con índice y pruebas clave) y mejora si el procedimiento lo permite.
Checklist para preparar la respuesta (recurso o nueva solicitud)
- ✅ Resolución/denegación completa + pie de recursos
- ✅ Fecha de notificación anotada + fecha límite calculada
- ✅ Lista de motivos (copiar/pegar y subrayar)
- ✅ Un bloque de pruebas por cada motivo
- ✅ Índice (00_indice.pdf) + PDFs legibles y ordenados
- ✅ Escrito breve: “Motivo 1 → prueba”, “Motivo 2 → prueba”…
- ✅ Justificante de registro guardado (PDF/captura)
Tip pro: nombra anexos así: ANEXO_1_PERMANENCIA.pdf, ANEXO_2_CONTRATO.pdf, etc.
Errores típicos que empeoran la situación
- No mirar el pie de recursos y perder el plazo.
- Enviar “muchos papeles” pero sin orden ni índice.
- No contestar a los motivos: aportar documentos que no responden a lo que te deniegan.
- PDFs ilegibles o fotos sueltas sin agrupar.
- No guardar justificantes de presentación.
Preguntas frecuentes
¿Puedo volver a solicitar si me deniegan?
Depende del caso. A veces sí, especialmente si corriges los motivos y tu situación/requisitos lo permiten. Valora con la resolución en la mano.
¿Qué es lo más importante para que me lo acepten?
Responder a cada motivo con evidencias claras, ordenadas y coherentes. “Motivo → prueba” es la estructura que mejor funciona.
¿Esto es asesoramiento legal?
No. Es una guía orientativa. Para decidir recurso/estrategia y plazos, conviene revisión profesional con tu resolución.
Fuentes oficiales (recomendadas)
- Reglamento en BOE: BOE-A-2024-24099
- Migraciones: inclusion.gob.es/web/migraciones
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